重庆机电控股（集团）公司-米乐体育官方下载

  2019年，机电集团人力资源以构建高素质人才队伍和不断深化“三项制度”改革为主线统揽全局，以创新人力资源管理，提升专业服务价值为工作出发点，扎实推进人力资源管理工作。为细化工作措施，集团人力资源部以目标为导向，制定了详细的推进计划，搭建集团人力资源交流平台，是计划中的创新实施人才管理新举措之一。
  目前，人力资源交流平台已在集团新上线的一体化平台（oa系统）完成搭建。该资源平台在oa系统中以“招聘资源共享模块”呈现，模块内容包括：企业招聘需求、流动人员信息、集团招聘渠道（含国内重点院校、猎头公司、专业招聘机构）三大板块。其中：企业招聘需求为集团所属企业制定的2019年招聘计划，集团人力资源部将根据招聘实施情况，按季度更新发布；流动人员信息为企业生产经营调整或改革改制等原因，可共享调动的成熟人才信息；集团招聘渠道主要为重点联系的国内高校、职业院校，以及招聘机构和网络招聘平台。通过分配oa系统使用权限，企业人力资源负责人、招聘专员可随时查看招聘资源共享信息。
  此举可在一定程度上提高企业招聘效率，降低人才引进成本。后续，集团还将推进更多引才新举措，切实加强人员结构优化，服务企业健康发展。

(集团人力资源部)