重庆机电控股（集团）公司-米乐体育官方下载

2020年，重泵公司党委领导班子在机电集团党委的坚强领导下，对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部要求，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

引领带动，班子示范有担当。重泵公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，领导班子带头践行“每天进步就是人才”的m6米乐安卓版下载的人才理念，通过党委中心组学习、党委会、专题学习会等方式，加强学习、开展讨论，化知识为智慧，和自己比、和过去比、和昨天比都在进步，积小胜为大胜、积量变为质变。班子成员间既有分工、又有合作、靠前指挥，在管理上“多画相交圆”成为了常态。

2020年面对突如其来的新冠疫情，领导班子保持定力、果断决策，一手抓防疫、一手抓复产，准备充分、措施到位，重泵公司成为沙区第一批复工复产企业。全年公司本部无一人感染新冠病毒，实现了生产经营的逆势增长，充分体现了公司管理制度和治理能力的有效性。

2020年，公司实现新增订货9.65亿元，同比增长26.7%；营业收入 6.55亿元，同比增长7%；经营性利润8188万元，同比增长59%。

勇于创新，治企兴企有成效。重泵公司70年持续健康发展的成功秘诀就是坚持创新驱动高质量发展，r＆d投入常年保持在6.7%以上。2020年技术创新硕果累累，创新项目新增68项，专利申报56项；创新重点项目有6个，其中科技项目3个，产学研项目3个；发布企业标准2项、参与国家标准1项。完成“3d型高温高压往复式加氢进料泵”等4型新产品鉴定；获得国家科技部重点研发计划1项、重庆市科技局重点项目2项； 

2020年还扎实推进了全流程智能制造协同平台建设规划实施：建设了mdm、plm、erp&mes、srm和crm等系统，实施了mdc/dnc设备联网二期建设项目和数字化工控终端建设项目，进一步提升了公司智能管理能力。公司“高端多级离心泵数字化车间”获得2020年重庆市数字化车间认定，公司被评定为国家级绿色工厂。

重视梯队建设，百年重泵有人才。坚持党管干部、党管人才，狠抓人才梯队建设。一方面抓后备人才培养，目前在库后备人才 60人。2020年与重庆大学联合举办了第二期培训班。另一方面为创新创造提供了平台，通过职等职级、专业总师制度，打通了技术人才的晋升通道。注重营造公平、包容、宽松的创新氛围，保护勇于创新的精神。2020年申报教授级高工1人、高级职称3人、中级职称10人。目前公司有教授级高工8人、高级职称55人、中级职称118人，中级以上职称人员占比达20％；博士 2人、在读博士 4人，硕士39人，本科学历以上人员占比达41％。多措并举，为建设百年重泵储备了优秀的人才库。

打铁身硬，清正廉洁有正气。领导班子严格落实中央八项规定精神，年初层层签订《党风廉政建设责任书》；每季度对领导班子成员的职务待遇消费情况督察检查；班子成员每季度在党委会上汇报“一岗双责”履职情况，年底严格执行述责述廉报告；日常综合运用“以案四说”党课、微信廉政专栏等方式，促进干部职工廉洁从业意识进一步加强，全年未发现领导干部违纪违规行为。

重泵公司领导班子在机电集团党委的坚强领导下，将继续加强班子自身建设，认真落实“1334”工作措施，完成全年目标，为实现“十四五”开好局起好步接续奋斗！ 

（重泵公司）